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職場人際:被同事嫉妒了該怎么辦?
發表時間:2020/4/11    瀏覽 2344
01
公司一樓大堂的角落,有個不起眼的沙發區,供來往的人小坐休憩。

那天買咖啡路過,恰好就看到隔壁部門的一個小姑娘蕊蕊獨自在那里抹眼淚。

走過去問她是怎么了。

或許因為部門架構平行,或許是人在脆弱時格外需要傾聽,蕊蕊便紅著眼眶對我講起,自己被團隊排擠了。

事情起因很簡單。年底了,公司各部門開始評優。對此,有些領導會講究論資排輩,但也有些領導會優先選擇那些在工作中得到自己倚重的人。

蕊蕊呢,平時協助上司處理了較多的工作,并且表現出色,于是入職還不滿兩年的她,越過一眾頗具資歷的老員工,躋身優秀員工榜單。

沒想到,評優結果公布之后,與蕊蕊鄰座,以往關系不錯的一位姐姐突然就態度冷漠起來。

平時中午吃飯都會招呼她,現在呼朋引伴,卻獨獨對蕊蕊視而不見。

平時工作閑暇,總愛和蕊蕊談論自家老公和孩子,如今卻赫然越過她,與旁邊另一位同事聊得火熱。

平時蕊蕊遇上單據的問題,常常向她請教,如今迎面撞上的卻是陰陽怪氣和愛答不理。

說到底,沒有任何正面尖銳的沖突,可是無端的疏遠和冷處理從日常細節中點滴滲透出來,令缺乏人際經驗的蕊蕊慌亂無措。她很想去修復這段關系,只是無從下手,漸漸的在工作場合中越來越不知應該如何自處。

蕊蕊苦惱之下,向朋友求助。朋友覺得是她在工作中表現太高調,招來了羨慕嫉妒恨,建議她盡量低調行事。

可采取這個建議之后,沒想到蕊蕊的處境更加糟糕了。在工作上越來越放不開手腳,人堆里越來越不敢說話,團隊中存在感也越來越低,好像所有人都開始不搭理她了。

找不出癥結所在的蕊蕊束手無策,只敢逃到角落里自己偷偷宣泄。

02
職場中的人際關系十分微妙,普羅大眾很少身陷到明火執仗的斗爭中去,更多的是存在于日常交往中的機鋒。

稍不小心被蟄一下,雖不傷筋動骨,卻也如鯁在喉。

平日里,蕊蕊這種案例屢見不鮮,那么到底要怎么應對呢?

調整心態,走自己的路
遇上這種情況,不要認為是自己的錯。會被嫉妒,恰恰說明你很優秀。調整好心態,別被他人的情緒所主導才是最重要的。

生活中很多時候,負面情緒之所以會影響你,是因為你在主動接收它。當你屏蔽掉周圍無關的雜音,積極投入到工作中去,專注做自己,那些紛擾自然也就動搖不了你。

張無忌煉九陽神功,里面有句口訣:他強任他強,清風拂山崗,他橫任他橫,明月照大江。

這是一種難得的人生境界。無論生活中還是職場上,每個人都難免會遭遇批評和議論。我們不需要支著耳朵,去時時關注旁人對自己的評價,杯弓蛇影,生怕別人對自己產生丁點不滿。

人要具備足夠的定力,才能守得住本心,也要打造一副強大的盔甲,去應付這不甚溫柔的世界。

主動社交,不要封閉自己
蕊蕊處理以上問題時,犯了一個錯誤,就是她誤解了低調的含義,以為只要自己變成一個小透明,就不會再引來針對。

孰不知這樣的自我封閉,反而令她陷入到社交困境中。

事實上,職場的同事之間,沒有誰會是你真正的敵人,即便出現一兩個與你針鋒相對的人,也代表不了大多數人的態度。

你需要主動走出去,積極開拓社交圈,多和其他同事溝通交流,主動分享,把自己積極熱忱的一面展現出來。

人與人的交往就好比敲開一扇扇大門,你不能把自己門戶的鑰匙交到單一的人手上,由他人來決定你社交的廣度。

努力做事,靠成績說話
他人之所以會對你產生不滿或嫉妒,很大程度是源于對你能力的不認可。工作中一兩件事做得出色,或許并不能換來人家的敬服。

但請相信,只要沉淀下來,你的光芒總會被人看到。

越是遭遇質疑和不忿,越要戒驕戒躁。不用急著去辯解。繼續埋頭做事,修煉好內功,有朝一日,你的成績會替你反駁所有非議。

自我提升,爭取脫離現有圈層
人的心理很玄妙,會令他們產生嫉妒的,通常是那些比自己強出一點點的人,而對于自己明顯望塵莫及的人,他們只會由衷的羨慕和仰望。

人家嫉妒你,說明你們目前還處在同一個量級之上。起碼在對方眼里,你并沒有比他出色很多。

因此,換個角度思考,你可能需要為自己設定一個更高的目標,拉大當前與同事的距離。豐富學識,增長才干,盡早脫離現有圈層,步入更高的人生階段,將那些嫉妒和質疑的聲音,遠遠甩在后面,自然無需再為此煩惱。

03
其實在職場上,競爭和較量都在所難免。我們在兢兢業業處理繁重的工作之余,還要應對迎面而來的非難,的確容易令人感到沮喪。

但回頭想一想,此事也沒有那么可怕。

黑格爾曾說,嫉妒是“平庸的情調對于卓越才能的反感”。

他看到你比他卓越,所以很反感。與其說這是反感,倒不如說是不甘心,不甘心你比他優秀,不甘心自己落后。

而這明顯是屬于他人的心魔,并不應該成為你的枷鎖。

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